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晶昊公司召開青年大學生座談會
 
瀏覽次數:1315次 作者:晶昊公司 楊勝敏   日期:2019-2-1
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本網晶昊公司  楊勝敏訊  春節將至,結合公司黨委倡導的深入開展讀《在單位要學會珍惜》談心得講體會活動,營造公司重視人才、培養人才良好氛圍,了解青年大學生工作生活現狀與發展情況,掌握他們關心的熱點、難點問題,征求大學生對公司發展的意見建議,1月31日下午,在公司四樓會議室,人力資源部會同黨群工作部組織召開晶昊公司青年大學生座談會,由往屆大學生、招才引智大學生、實習大學生組成的25名在職青年大學生參加了會議。公司黨委書記、董事長、總經理劉青,公司紀委書記胡新科,總經理助理賀圣高以及黨群工作部部長徐波蒞臨會議,會議由人力資源部副部長姜政主持。
大家圍坐一圈齊聚一堂。首先,各位大學生依次發言。大家結合自身經歷談及工作生活感受,分享學習《在單位要學會珍惜》心得體會,展望公司與個人未來,提出疑惑與建議,各抒己見,暢所欲言。如鄒捷所說的“把公司當作自已的家來經營”、宋俊所說的“是金子總會發光的”、陳俊祺所說的“善待周圍的一切,每天保持陽光與微笑”、羅星金所說的“自己的事自己做,別人的事幫著做,公司的事搶著做”,每每聽到感動處,姜政都會及時進行點評。會議在大家的積極發言與及時點評中一次次推向高潮,不時響起陣陣掌聲。

胡新科在聽取了大家發言后,與大學生們分享了學習體會,要求大家入腦、入心、入行動,要珍惜單位,從自己入職的崗位開始,一步一步踏實走。指出,在公司高度重視人才,企業發展急需有文化有才干的年青人的關鍵時期,大家要做到愛企如家、愛崗敬業、關愛自己和關愛他人,晶昊公司在大家共同努力下將會更加美好。
劉青作了重要講話。他認為,大家的發言主要談工作而較少提意見,說明大家把個人困難放在企業大局之下,將個人與企業關系擺得很正,體現出大學生良好素質和精神風貌。結合自身成長經歷,他指出,要使公司與個人達到雙贏,必須解決兩個方面的問題。一方面,解決好如何融合的問題。一要以企業文化作為融合的切入點,深入學習江鹽文化,認真領會“同心共創、同當共享”江鹽文化理念,將江鹽精神深入靈魂。二要將企業文化落地,畢竟理想的企業與現實的企業之間肯定存在一定差距,要放平心態,找準定位。晶昊公司近50年的發展歷程,有艱辛更有榮光。隨著市場經濟發展,公司到了第二次騰飛的節點,在這樣一個轉型升級高質量發展時期,我們都是見證者、參與者、建設者,我們應以此為榮。另一方面,設計好自己的職業生涯。強調指出,職業生涯的設計很重要,大家一定要結合自已的優點、特長及專長用心思考分析。公司在著力打通管理通道、技術通道、營銷通道、工匠通道,充分發揮個人優勢,做到人盡其才。企業的快速發展,對人才的需求更大,也就意味著大家的機會更多、機遇更大,大家一定要學好本領,因為機會總是留給有準備的人。告誡大家不要只看到眼前,夢想重要、更重要的是行動,學歷重要、更重要的是成果,薪酬重要、更重要的是歷練,所有的奮斗經歷都是個人自己的財富,幸福都是奮斗出來的。企業發展的核心是人才,大家一定要胸懷目標,敢于追求,把握當下,晶昊的未來屬于青年一代。最后,他向大家送上新春的祝福和新年的祝愿。


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