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發布時間:2019-11-07 00:00:00
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晶昊公司召開2019年度中層干部述職暨民主測評大會

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晶昊公司召開2019年度中層干部述職暨民主測評大會

  • 分類:基層動態
  • 作者:楊勝敏
  • 來源:晶昊公司
  • 發布時間:2019-12-26 16:42
  • 訪問量:

【概要描述】為全面客觀回顧與分析公司2019年各項工作完成情況,研究部署2020年重點工作計劃與安排,2019年12月23日至24日,晶昊公司機關黨總支部、純堿分公司黨總支部、供銷黨總支部和四個直屬支部,在公司四樓會議室先后召開中層干部述職和民主測評工作大會。

晶昊公司召開2019年度中層干部述職暨民主測評大會

【概要描述】為全面客觀回顧與分析公司2019年各項工作完成情況,研究部署2020年重點工作計劃與安排,2019年12月23日至24日,晶昊公司機關黨總支部、純堿分公司黨總支部、供銷黨總支部和四個直屬支部,在公司四樓會議室先后召開中層干部述職和民主測評工作大會。

  • 分類:基層動態
  • 作者:楊勝敏
  • 來源:晶昊公司
  • 發布時間:2019-12-26 16:42
  • 訪問量:
詳情


 

        為全面客觀回顧與分析公司2019年各項工作完成情況,研究部署2020年重點工作計劃與安排,2019年12月23日至24日,晶昊公司機關黨總支部、純堿分公司黨總支部、供銷黨總支部和四個直屬支部,在公司四樓會議室先后召開中層干部述職和民主測評工作大會。公司在家領導、全體中層干部(含技術干部、主任助理、享受中層待遇人員)及職工代表參加會議,會議分別由公司黨委委員、常務副總經理余茂良,黨委委員、副總經理余曉南,副總經理肖華、徐曉峰主持。

 



        會議分三部分進行,首先,中層干部依次述職。各位中層干部講干貨、去水分、開門見山,緊緊圍繞德、能、勤、績、廉四方面,介紹了2019年度自己的工作目標任務完成情況及年度重點工作任務完成情況;工作中取得的成功經驗、存在的問題與不足和下一步工作思路及擬采取的主要舉措,條理清晰,重點突出,數據充分。

 


        接著,公司黨委委員、總經理雷和波對述職做了詳細點評,他認為,從述職來看,大家基本完成工作任務,進步較大,但大多數人準備還是不夠充分,總結也不夠全面,工作質量還有待于加強,工作能力還有待于提高。并指出,中層干部作為企業的脊梁、中堅,具有承上啟下、協調左右的作用,是企業的關鍵少數。希望能進一步提升自身的政治覺悟和在大局意識,努力提升自身的業務能力和素質來不斷適應改革發展中的新變化、新挑戰。同時,雷和波對中層干部今后的工作提出五點要求,一是要珍惜述職這種提高鍛煉自己能力的機會,好好梳理一年來的工作,總結經驗,吸取教訓,力爭明年把工作做得更好。二是提高服務意識,尤其是機關部門,要把服務工作落實到促進企業生產經營這條主線上來。三是迎接挑戰,勇于面對市場殘酷局勢,抓住機遇,深化改革,挖掘潛能,降本增效,提高市場競爭力。四是加強團隊建設,領導干部要帶好頭,帶好隊伍,發揮優勢,補短板,加強學習與培訓,形成人人有事做,事事有人管,個個是精兵強將的良好工作氛圍。五是把安全放在第一重要位置,安全隱患無處不在,不僅在生產一線,機關部室也要重視安全管理、安全防控、安全意識,加強安全培訓,強化安全操作,將安全隱患扼殺在萌芽狀態。雷和波強調,全體中層干部要主動把思想統一到公司黨委的決策部署上來,認清形勢,把握大局,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,適應新常態、把握新機遇、謀劃新愿景、開拓新未來。
        最后,與會人員秉持嚴肅認真、實事求是的態度,對述職人員進行了現場民主測評。
        通過本次述職會,中層干部進一步了解到自身存在的不足并加以改進,居安思危,自我加壓,自我鞭策,苦練內功,進一步健全中層履職監督機制。公司要以此為契機,充分加強員工與企業領導之間的溝通,積極創建一個勇于批評和自我批評的良好工作氛圍和企業文化環境。

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